Türk futbolunun köklü kulüplerinden Kayserispor, yine bir teknik direktör değişikliğiyle gündemde. Sarı-kırmızılılar, Boşnak teknik adam Sergej Jakirovic ile yollarını ayırırken, gözler şimdi Alman çalıştırıcı Markus Gisdol’a çevrildi. 15 Haziran’da Kayseri’ye getirilip imza attırılması beklenen Gisdol’un bu zorlu koltukta ne kadar kalacağı ise en az performansı kadar merak konusu.
Son 10 sezonda 22 kez teknik direktör değişikliğine giden bir kulüpten bahsediyoruz. Tolunay Kafkas’tan Sergen Yalçın’a, Hikmet Karaman’dan Burak Yılmaz’a kadar birçok farklı profilde teknik adam bu süreçte Kayserispor’un başında yer aldı. Ancak ne uzun vadeli bir yapı kuruldu ne de istikrar sağlandı. Bu da Kayserispor’un adeta bir “teknik direktör değirmenine” dönmesine neden oldu.
Peki, Markus Gisdol bu döngüyü kırabilir mi?
Alman çalıştırıcı, Bundesliga tecrübesiyle öne çıkan bir isim. Hamburg, Hoffenheim ve Köln gibi kulüplerde görev yaptı. Ülkemizde ise Samsunspor’da çalıştı. Disiplinli yapısı, genç oyunculara verdiği önem ile tanınıyor.
Kayserispor’un son dönem teknik adam profiline baktığımızda, yönetim istikrardan çok "acil çözüm" arayışında gibi görünüyor. Oysa Gisdol gibi bir teknik direktörden verim alınmak isteniyorsa, ona zaman tanınmalı ve yapı kurmasına olanak sağlanmalı. Aksi halde Gisdol’un da bu listede bir isim olarak kalması işten bile değil.
Sadece sonuç değil, sabır da gerektiren bu süreçte Gisdol’un başarısını konuşacağımız bir sezon olur diye temenni ediyorum.
Başkan Nurettin Açıkalın ve Yönetimi, taraftarımız hocamız ile beraber iyi bir uyum yakalar ve bu sezon her şey istediğimiz gibi olur diye de dua ediyorum.
Eğer Kayserispor, Gisdol’a uzun vadeli bir proje sunar, altyapı entegrasyonu ve oyun planlamasına alan açarsa; hem kulüp hem de Gisdol kazançlı çıkar. Ama yine “kısa vadeli pansuman çözümler”le yola devam edilirse, bu değişiklik de önceki 22'sinden farklı olmayacaktır diye düşünüyorum.
Şimdi top Kayserispor yönetiminde. Değişim kaçınılmaz olabilir, ama asıl mesele bu değişimi doğru yönlendirebilmekte...
